Menschen sind erstens verschieden und zweitens aufeinander angewiesen. Diese beiden schlichten Tatsachen bilden den Hintergrund für alle Schwierigkeiten und Hürden, die sich in jeder Form von Gemeinschaft ergeben. Stets geht es darum, in allen Bereichen „Veränderung“ zu managen, weil sie unaufhörlich stattfindet und unumgänglich ist – niemand kann ihr „aus dem Weg gehen“.
Das Spektrum der von winterfeld consulting reicht von der systematischen Organisationsberatung und -entwicklung über die Initiierung und Begleitung von (Veränderungs-)Prozessen bis hin zur Qualitätsentwicklung.
Grundlage und zugleich übergeordnetes Ziel ist eine Haltung der Wertschätzung; meine Methodik folgt den Ideen und Prinzipien der Salutogenese.
Instant-Analysen, Fertig-Lösungen und To-Do-Listen mutet von winterfeld consulting Ihnen nicht zu – das widerspräche einem Konzept, das die Individualität des Menschen und persönliche Stärken und Fähigkeiten ins Zentrum von Analyse und Unterstützung stellt. Jeder meiner Kunden bedeutet eine Beratungs- oder Coaching- Aufgabe von eigener und einmaliger Konstruktion und Beschaffenheit.
So beginne ich meine Arbeit mit unbedingt offenem Geist und scheinbar „leeren Händen“: Das Füllhorn sind Sie und Ihre Mitarbeiter.